Таланта и диплома недостаточно. Молодым специалистам нужно больше упорства
6 способов его развить

Более половины опрошенных менеджеров по подбору персонала считают, что недавние выпускники не готовы к работе и ими сложно управлять, показывают исследования. Мир труда требует умения справляться с переменами, неопределенностью и трудностями — необходимы упорство и настойчивость. Эти навыки можно развить, считает Эллисон Маквильямс, доктор философии, помощник вице-президента по карьерному развитию выпускников в Университете Уэйк-Форест. Он приводит 6 тактик для работы над собой.

Что сегодня происходит

Рынок труда и раньше был непростым, и молодым специалистам всегда было сложно найти работу. Но сегодня ситуация иная из-за проблем, связанных с ИИ, увольнениями, последствиями пандемии. 65% респондентов признались, что за последний год им пришлось уволить как минимум одного недавнего выпускника колледжа (Resume, 2025).

Молодым специалистам придется проявить упорство. Конечно, требования к высокому уровню профессионализма по-прежнему важны. Но сегодня сотрудника оценивают по способности справляться с неопределенностью, оказывать влияние и преодолевать трудности. В большинстве сфер именно мягкие навыки помогут вам стать заметнее, и эти навыки можно развить.

Сила мягких навыков

В любом списке компетенций, которые ищут работодатели, вы увидите: умение решать проблемы, инициативность, стрессоустойчивость, гибкость, адаптивность, креативность и коммуникативные навыки, а также владение техническими навыками и искусственным интеллектом. Упорство и настойчивость прямо не указаны в этих списках, но компании ожидают, что сотрудник с первого дня будет готов вносить свой вклад в общее дело, а также сможет самостоятельно приобретать необходимые навыки и знания.

Термин grit, популяризированный психологом Анджелой Дакворт, по сути, означает наличие таких качеств, как упорство и настойчивость, которые помогают прилагать усилия для достижения цели. «Достижение — это результат таланта и усилий, причем последние зависят от интенсивности, направленности и продолжительности действий для достижения цели» (Дакворт и др.). Другими словами, чтобы добиться успеха, недостаточно быть талантливым, умным или целеустремленным. Важны талант и упорство, а также способность и готовность прилагать эти усилия на протяжении долгого времени. Менеджер по подбору персонала может не упоминать и не оценивать упорство, но ваша способность добиваться целей в условиях неопределенности — ключ к успеху.

Как развивать в себе упорство и настойчивость?

Вот с чего можно начать:

1. Проанализируйте свои сильные стороны и используйте их.Выясните, в чем вы хороши и как извлечь из этого пользу. Если вы отлично работаете в команде, ищите проекты, которые позволят вам это делать. Если у вас хорошо развиты аналитические способности, предлагайте такие проекты. Быть упорным — значит не ждать, пока кто-то задействует ваши сильные стороны. Это значит находить проекты, в которых вы можете внести свой вклад в успех своей команды.
2. Проанализируйте свои слабые стороны и разработайте план по их устранению. У каждого есть то, что получается не очень хорошо. И если вы в чем-то не сильны, это не означает, что вы не должны этим заниматься, особенно если речь идет о работе. В этом и заключается преодоление трудностей и вызов самому себе. Настоящий профессионал — тот, кто признает свои пробелы в знаниях и навыках и ищет возможности для роста в этих областях.
3. Получайте новые знания и оставайтесь в курсе событий. В современном мире труда наиболее успешными становятся те, кто учится на протяжении всей жизни. Повышайте квалификацию, будьте в курсе того, что происходит на рынке труда, с искусственным интеллектом, экономикой и другими факторами, которые могут напрямую на вас влиять. Сделайте стремление к знаниям одним из своих главных преимуществ.
4. Ставьте цели и работайте над их достижением. Если руководитель не ставит перед вами цели, поставьте их сами. Думайте о том, что будет через 30, 60 или 90 дней, и ставьте цели, которые помогут вам связать вашу должность с долгосрочным карьерным планом. Поделитесь этим с руководителем, чтобы он стал частью процесса. Не сидите сложа руки и не ждите, что кто-то скажет вам, что делать. Этого не произойдет.
5. Знайте разницу между неудачами и ошибками. Все совершают ошибки, и вам нужно быть готовыми к тому, что их будет много. Важно не то, что вы что-то делаете не так, а то, как вы на это реагируете. Стойкий человек использует неудачи как возможность чему-то научиться, исправляет свои ошибки и движется дальше. В какой-то момент вы можете потерпеть неудачу. Но большинство вещей в жизни, которые кажутся провалами, на самом деле — ошибки. Научитесь видеть разницу.
6. Найдите единомышленников. Наконец, всегда помните, что даже в нашем высокотехнологичном мире важно выстраивать отношения с коллегами , наставниками, партнерами и сообществом. Навыки и стремление к цели — это еще не все. Именно люди откроют для вас двери, дадут обратную связь и поддержат, когда другие отвернутся. Стройте отношения так же упорно, как и работаете.