Психологические тесты Школа Персонал Заказ

Поведение в конфликте
Тест Томаса. Психология межличностных конфликтов. Конфликтные ситуации.

Поведение, Конфликте, Тест, Томаса, Психология, Межличностных, Конфликтов, Конфликтные, Ситуации, Тест, Томаса, Формы, Поведения, Ситуации, Конфликта, Соперничество, Сотрудничество, Компромисс, Избегание, Приспособление, Социальное, Поведение

Позволяет выявить наиболее предпочитаемые формы социального поведения индивида в ситуации конфликта, а также определить тенденции его взаимоотношений в сложных условиях. В конфликтной ситуации, согласно Томасу, выделяют два основных стиля поведения.

Основные стили поведения

  • Кооперация, которая возможна только при внимательном отношении человека к интересам других людей, находящихся в конфликте.
  • Напористость, когда, прежде всего, защищаются свои интересы.

Способы реагирования в конфликте

Соответственно перечисленным стилям поведения выделяются следующие способы реагирования в кофликте:

  • Соревнование (соперничество) — неэффективный, однако часто применяемый стиль поведения в конфликтах, это выражается в стремлении добиться своих интересов, не принимая во внимание интересы других.
  • Приспособление — пренебрежение собственными интересами ради других.
  • Компромисс — соглашение между конфликтующими сторонами, которое достигается путем взаимных уступок.
  • Избегание — уклонение, как от кооперации, так и пренебрежение собственными интересами.
  • Сотрудничество — альтернативное решение конфликта, которое полностью удовлетворяет интересы конфликтующих сторон.

Работа теста

Опросник включает 30 пар утверждений, и в каждой паре испытуемый отмечает те, которые ближе его стилю поведения. Оценки суммируются по каждому из факторов и сравниваются между собой для выявления наиболее предпочитаемой формы социального поведения испытуемого в ситуации конфликта, тенденции его взаимоотношений в сложных условиях.

Полученные результаты показывают возможности человека к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях.

Согласно К. Томасу:

  • в случае избегания конфликта, ни одна из сторон не достигнет успеха;
  • в случаях соперничества, приспособления и компромисса, кто-то выигрывает, кто-то проигрывает, или обе стороны проигрывают, потому что идут на компромисс;
  • только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.

Опросник предназначен для анализа взаимоотношений в педагогическом коллективе.

Загрузить демо-версию

Вы можете проверить работу методик в демо-версии Комплекса психологических тестов и развивающих программ. Вы можете также посмотреть снимки экранов и заказать программы.

Психологические тесты

Комплекс

Демо-версия

Рассылка

Теория

Партнерство

О нас

Новости

Психологические тесты > Отношения >

Опросник Лири: Психологическая диагностика межличностных отношений
Неуспеваемость и мотивация обучения: Причины неуспеваемости и мотивации обучения
http://www.effecton.ru/105.html