Поиск подходящего Вам персонала - это наша основная работа! Мы представляем Вам гибкую и удобную услуга, позволяющую за короткий срок найти и адаптировать под Ваши условия необходимое количество новых сотрудников!

Основные услуги:

• Рекрутмент высшего звена
• Рекрутмент среднего звена
• Рекрутмент ИТР
• Рекрутмент административного персонала

В деятельности нашей компании используется инновационная информационно-аналитическая система, основанная на компетентностном подходе.

Мы помогаем Вам найти именно того сотрудника, который обладает необходимым набором знаний, навыков, умений и карьерных представлений, а так же с адекватными требованиями к уровню заработной платы и условиям труда.

У такого нового сотрудника есть все шансы удовлетворить Ваши требования по содержанию и качеству возлагаемой на него ответственности в трудовой деятельности.

Поиск персонала состоит из следующих этапов:

1.  Формулирование задания на поиск.

• Сбор первичной информации о задании на поиск:

- на сайте компании:

- по телефону:

- по электронной почте:

• Встреча с Работодателем. Обсуждение вакантной позиции, уточнение требований к соискателю.
• Заключение договора об оказании услуги.

2.  Разработка точного описания вакантной позиции и портрета кандидата с помощью компетентностной модели.

3.  Подбор методов и методик рекрутмента.

4.  Поисковые мероприятия во внутренних и внешних базах данных, через рекламу СМИ и Интернет, через личные и деловые связи.

5.  Оценка кандидатов. Личное интервьюирование, тестирование уровня развитости необходимого набора компетенций.

• Комплексный анализ профессиональных навыков и опыта работы кандидата.
• Выявление личностных качеств кандидата и мотивации, соответствия корпоративной культуре компании Работодателя.
• Проведение углубленного комплексного психологического тестирования (по желанию заказчика).

6.  Выбор определенного количества соискателей. Разносторонняя проверка рекомендаций соискателей.

7.  Презентация резюме соискателей.

8.  Проведение собеседования в компании Работодателя с отобранными соискателями.

9.  Трудоустройство ободренного Работодателем соискателя.

• Подписание акта выполненных работ.
• Подготовка счета на оплату услуг.

10. Гарантийный срок.

• Отслеживание менеджером-консультантом компании Эффектон процесса прохождения соискателем испытательного срока на занимаемой позиции.
• Подготовка резерва соискателей для возможной своевременной замены соискателя.