|
Методика предназначена для выявления самооценки оптанта, он сам должен оценить свой уровень притязаний. Характерологическими чертами личности менеджера, руководителя высшего звена, являются общительность (готовность к сотрудничеству, доброжелательность, уживчивость), эмоциональная стабильность, развитое самосознание (осознание своих устремлений и действий, достоинств и недостатков), высокий самоконтроль (волевые качества, чувство долга и др.). Самоооценка оптанта может показать насколько его характерологические черты соответствуют уровню его притязаний. Для руководителя, например, существуют определенные оптимальные данные развития его интелекта и способностей. Испытуемому предлагается выполнить моторную пробу, перемещая курсор, поставить значки "+" в максимальном числе маленьких квадратов на экране монитора, при этом он должен назвать количество квадратов, которое он сможет заполнить за 10 секунд. После пробы сравниваются предполагаемый и реальный результаты. Далее по той же схеме осуществляются еще три пробы, причем на третьей пробе время выполнения задания уменьшается до 8 секунд. Оценка теста производится на основании анализа целевого расхождения. Средняя величина целевого отклонения (ЦО) подсчитывается по формуле, предполагающей сравнение УП (уровня притязаний) и УД (уровня достижений):
|