Психологические тесты Школа Персонал Заказ

Методика оценки уровня притязаний Бороздиной
Оценка уровня притязаний

Методика, Оценки, Уровня, Притязаний, Бороздиной, Оценка, Уровня, Притязаний, Методика, Бороздиной, Позволяет, Оценивать, Уровень, Оптанта, Самооценку, Оценка, Теста, Производится, Основании, Анализа, Целевого, Расхождения, В, Данной, Методике, Приведены, Стандарты, Целевого, Отклонения

Методика предназначена для выявления самооценки оптанта, он сам должен оценить свой уровень притязаний. Характерологическими чертами личности менеджера, руководителя высшего звена, являются общительность (готовность к сотрудничеству, доброжелательность, уживчивость), эмоциональная стабильность, развитое самосознание (осознание своих устремлений и действий, достоинств и недостатков), высокий самоконтроль (волевые качества, чувство долга и др.).

Самоооценка оптанта может показать насколько его характерологические черты соответствуют уровню его притязаний. Для руководителя, например, существуют определенные оптимальные данные развития его интелекта и способностей. 

Испытуемому предлагается выполнить моторную пробу, перемещая курсор, поставить значки "+"  в максимальном числе маленьких квадратов на экране монитора, при этом он должен назвать количество квадратов, которое он сможет заполнить за 10 секунд. После пробы сравниваются предполагаемый и реальный результаты.

Далее по той же схеме осуществляются еще три пробы, причем на третьей пробе время выполнения задания уменьшается до 8 секунд. Оценка теста производится на основании анализа целевого расхождения. Средняя величина целевого отклонения (ЦО) подсчитывается по формуле, предполагающей сравнение УП (уровня притязаний) и УД (уровня достижений):

Психологические тесты

Комплекс

Демо-версия

Рассылка

Теория

Партнерство

О нас

Новости

Психологические тесты > Профориентация >

Опросник для оценки мотивации к достижению цели Элерса: Опросник для оценки мотивации к достижению цели
http://www.effecton.ru/738.html