Кадры решают все

Психологические тесты
Управление персоналом, образование, личное развитие. Тесты. Внимание. Память. IQ-тесты. Effecton Studio. Эффектон.

Профессиональная компьютерная психодиагностика. Тесты, оптимизация и развитие познавательных способностей, работоспособности, свойств личности, межличностных отношений, профориентации. Работа с результатами психологических тестов и методик.

Психология в управлении персоналом
Стоимость и состав редакции

Версия, оптимизированная для проведения профессионального отбора, подбора персонала, оценки персонала, профконсультации, профориентации, профинформации, развития интеллектуальных функций и коррекции функционального состояния работающих.

Профессия
Психодиагностика профессиональной деятельности

Психодиагностика профессиональной деятельности позволяет изучить профессиональные интересы человека при помощи косвенных вопросов, на основе использования специальных тестов, и ознакомиться со спецификой профессиональной направленности личности.

Профориентация. Тесты профориентации
Комплекс методик для профессиональной ориентации. Профориентация школьников.

Тесты профориентации для профессиональной ориентации в школе, тесты выбора профессии. Установление профессиональной пригодности сотрудников и т.д. Программа профориентации для определения профессиональных предпочтений, интересов и склонностей.

Обработка и анализ данных
Работа с результатами психологического тестирования

Статистический анализ и автоматическое создание профессиональных документов, выбор данных согласно гибко настраиваемых условий, обмен данными, редактирование данных.

Партнерство
О взаимовыгодном сотрудничестве

Мы заинтересованы в расширении сети наших партнеров во всех городах России для плотного контакта с аудиторией комплекса Effecton Studio. От такого сотрудничества выигрывают все стороны, включая конечных пользователей продукта и наших партнеров.

Найм лучших
Как нанять лучших сотрудников

Отличные услуги могут оказывать только отличные работники. Поэтому процессу найма уделяется особенное внимание. Один из лучших автомобильных дилеров компании General Motors рассказывает о своем методе для распознавания выдающихся людей.

Эти редкие кадры...
Поиск новых кадров на рынке с недостаточным предложением

Здесь предлагается новый взгляд на наём сотрудников и на то, что компании могут предпринять, чтобы найти ценного сотрудника на ограниченном рынке труда. Речь идет об освоении обширного невостребованного ресурса, который можно задействовать в своих целях.

Кто Ваш сотрудник
Как наиболее продуманно подойти к рекрутингу персонала

HR-менеджер - именно тот человек, который отвечает за подбор эффективной рабочей команды. Это большая ответственность, поэтому стоит подойти к процессу отбора с осбобой тщательностью. Узнайте лучше своего будущего сотрудника.

Выгоды поведенческого интервьюирования
Как заглянуть внутрь кандидата

Поведенческое интервьюирование не панацея для рекрутинга и удержания персонала, но это испытанная методология для улучшения результатов найма. В корне этого стиля стиль - вера в то, что прошлая работа является самым точным предсказателем будущей работы.

Мотивация персонала
Теория и практика мотивации персонала

Мотивация - это сложный психологический процесс. Чтобы понимать мотивацию сотрудников, HR-менеджер должен понимать человеческую природу. В статье приводятся принципы изучения этой природы и возможные стратегии мотивирования.

Мотивация рублем
Деньги как фактор мотивации персонала

Деньги - это один из важнейших факторов мотивации персонала, и данная статья как раз посвящена этой теме. Однако здесь имеется большое количество подводных камней, которые менеджер по персоналу должен знать, чтобы этот мотиватор работал на благо компании.

Мотивация XYZ
Психологические теории мотивации персонала

Одно из отличий науки управления от точных наук в том, что практика здесь бывает весьма далека от теории. В этой статье приводятся сведения о теориях мотивации, а также способы воплощения некоторых из их положений на практике.

Как восстановить мотивацию персонала?
Причины демотивации и борьба с нею

Новые сотрудники, как правило, высоко мотивированны, поскольку HR-менеджеры предпочитают не брать людей с низкой мотивацией. Но почему давно работающие сотрудники порою так циничны? У них столько же таланта, сколько у новичков, но что изменилось?

Сохранение персонала
Как привлечь и удержать сотрудников

Формула привлечения и удержания талантов заключается в создании высокой степени удовлетворенности работой, включающая не только саму работу, но и сопутствующие ей факторы. Важно знать мотивы сотрудников вашей компании, что может их стимулировать.